Zé Luiz

14:09 José Luiz 0 Comments


ROTA DE COLISÃO

No campo do trabalho, há pessoas que vivem em rota de colisão. Digladiam-se por pequenas diferenças. Ofendem-se a ponto de criarem cicatrizes que permanecerão longamente. Tem quem quer desconstruir o outro para ocupar o espaço pretendido; outros se omitem por medo de tomar alguma posição. Cada qual com suas justificativas, arvoram-se no direito de macular reputações, propalar informações negativas, especular para o mal.

Claro que cabe a cada um defender com veemência seus posicionamentos, suas crenças, seus pontos de vista. Mas, se, além disso, cada um fizer sua parte no processo, cuidar da obrigação que lhe cabe com carinho e capricho, preocupar-se menos com os afazeres alheios, esse mundo certamente giraria melhor. É um olho no gato, outro no peixe. Se não faço bem feito, amparo minhas justificativas pelo baixo grau de desempenho do colega ao lado. E tem mais, ninguém é dono de ninguém. Tolo o chefe que pensa que seus comandados têm de se portar feito maquinas à disposição para qualquer intento. Gente pensa, chora, sofre, sorri. Rende melhor, quem esta contente, valorizado, motivado.

Incrível como tem pessoas que ainda acreditam que o elogio faz mal, vivem com a palmatória psicológica de plantão. Pressionam com tons alterados, com palavras cortantes, com opressões humilhantes. O líder deve sim exigir os melhores resultados, mas acredito que o melhor meio de obtê-los é por meio do engajamento à causa, a paixão pelo projeto, o envolvimento em busca de um saldo positivo para todos. Elogio é força motriz, que impulsiona a autoestima e alavanca os melhores resultados. Minhas convicções levam-me a essa breve síntese.

É isso aí!

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